Home НОРМАТИВНАЯ БАЗА
НОРМАТИВНАЯ БАЗА
  • Контактная информация органов исп. власти РФ   ( 1 Материал )
  • Страховые медицинские организации   ( 1 Материал )
  • Права и обязанности граждан   ( 1 Материал )
  • Медицинская деятельность   ( 1 Материал )
  • Фармацевтическая деятельность   ( 1 Материал )
  • Сотрудники организации   ( 2 Материалы )

     

  • Вакантные должности   ( 1 Материал )
  • Отзывы потребителей   ( 1 Материал )
  • Об организации   ( 2 Материалы )
  • Правила внутреннего распорядка   ( 1 Материал )

    УТВЕРЖДАЮ

     

    Директор ООО «Фармакон Плюс»

    01.06.2007г

     

    КРУЧИНИНА Т. П.

     

     

    П Р А В И Л А

    ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

    ДЛЯ РАБОТНИКА МЕДИЦИНСКОГО КАБИНЕТА

    ООО «ФАРМАКОН ПЛЮС»

     

     

    1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

     

    1.1. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ граждане РФ имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетов общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

    Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового

    распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее

    высокого качества, производительное использование рабочего времени.

    Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и

    экономических условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду.

    1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию

    рабочих и служащих в духе добросовестного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

    1.3. Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт

    организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права , обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

     

    2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ

     

    2.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации.

    2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающие на работу, предъявляет работодателю:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    • документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    В соответствии с «Основами законодательства Российской Федерации о здравоохранении» администрация медицинского кабинета не имеет права производить прием на работу для медицинской деятельности лиц, не получивших специальной подготовки и звания в соответствующих высших и средних специальных учебных заведениях.

    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

    Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

    Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    2.3. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций- шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до

    истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив

    его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин

    послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

    Данное решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа

    не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по

    собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за

    три дня.

    2.4. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить: работника с действующими

    в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными

    нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника,

    коллективным договором.

    Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене

    труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

    2.5. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством о труде.

    Всем рабочим, а также тем служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки либо выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.

    2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    - соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

    • истечение срока трудового договора (пункт 2 ст.58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    • расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

    • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

    • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

    • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

    • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

    • отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

    • отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

    • нарушение установленных трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84);

    Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

    В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (статья 62 ТК РФ).

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую сумму.

    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации учреждения.

     

    3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

     

    3.1. Работники обязаны:

    а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

    в) соблюдать трудовую дисциплину;

    г) выполнять установленные нормы труда;

    д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    е) бережно относится к имуществу работодателя и других работников;

    ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

     

    4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ:

     

    4.1. Администрация организации обязана:

     

    а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

    б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

    в) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

    г) обеспечивать работников оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

    д) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

    е) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

    ж) своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    з) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

    и) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

    к) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

    л) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     

     

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

     

    5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующие:

    1 смена 2 смена

    Начало работы 9-00 12-30

    Перерыв нет нет

    Окончание работы 15-30 19-00

     

    5.2. Рабочее время – время в течении, которого работник в соответствии с настоящими правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    5.3. В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией с учетом мнения представительного органа работников с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    5.4. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

    5.5. На тех работах, где по условиям труда перерыв для отдыха и питания установить нельзя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течении рабочего времени.

    5.6. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством о труде с письменного согласия работника в случаях указанных в ст.99 ТК РФ.

    5.7. Запрещается в рабочее время:

    а) отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

    б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

    5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

    В соответствии со ст.115 ТК РФ работникам организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    Дополнительные отпуска соответствующим работникам предоставляются согласно, действующего законодательства.

    5.9. Все работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением и организацией пользуются всеми видами государственного социального страхования

     

    6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

     

    6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

    а) объявление благодарности;

    б) выдача премии;

    в) _________________________

    г) _________________________

     

    При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

    6.2. Рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.).

    За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

    6.3. Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения; высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам; устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для отличившихся работников.

     

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

     

    7.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1. замечание;

    2. выговор;

    3. увольнение по соответствующим основаниям.

    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

    Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено, за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня), а также за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

    Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками рабочие и служащие, отсутствовавшие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.

    7.2. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация организации применяет одну из следующих мер:

    • дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящими Правилами;

    • Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин либо появившейся на работе в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, организации или совсем не выплачено вознаграждение.

    7.3. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем предприятия, учреждения, организации, а также другими должностными лицами, перечень которых устанавливается министерством (ведомством).

    Администрация предприятия, учреждения, организации имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или общественной организации.

    7.4. Трудовые коллективы проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор); ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.

    7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать письменное объяснение оформляется соответствующим актом и не может служить препятствием для применения взыскания.

    Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

    7.7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, и в судебном порядке.

     

    Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

    В течение срока действия дисциплинарного взыс

Яндекс.Метрика